子育て支援HUMAN CAPITAL
SDGsへの貢献
産休・育休実施状況
子育て世代の社員をサポート
当社の社員の平均年齢は30代後半であり、子育て世代の社員も多くいます。当社は、子育てサポートを推進すべく「産休・育休の取得しやすい環境整備」、「取得後スムーズな職場復帰」等に取り組んでおります。産休・育休の取得者の状況は、下記のとおりです。
男性育休取得率
時短勤務や時間休制度の設定
男性社員も働きながら育児に参加できる環境にするために、フレキシブルに勤務時間を設定できる制度を取り入れています。女性と同じく時短勤務や、自分達に合った勤務時間に調整しやすい時間休制度の導入など働き方の選択肢を増やしています。
■男性育休取得率
■男性育休取得者コメント
-
第一子の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得しました。育休前は、業務の引き継ぎやチームへの負担を心配していたものの、上司や同僚が前向きに背中を押してくれたおかげで、安心して休暇に入ることができました。
育休後は、妻の職場復帰に合わせて業務を調整し、時間休や有給休暇を活用しながら、送り迎えや家事の分担など家庭の役割を柔軟に担うことができています。職場の理解と働きやすい制度のおかげで、育休後も家庭と仕事を両立できており、非常にありがたく感じています。（Aさん）
-
2人目の出産をきっかけに、1カ月間の育児休業を取得させていただきました。不安も多々ありましたが、会社として育児休業を奨励する雰囲気があったことから、部のメンバーや仕事に関わる方々にポジティブに受け入れていただくことができました。育児休業中は、産後間もない妻のケアはもちろん、2歳になったばかりのまだ幼い長女のケアもすることができ、かけがえのない時間を過ごせました。理解を示し、サポートしてくれた部や周囲のメンバーには心から感謝しています。
（Bさん）
選択の幅が広い時短勤務制度
当社では、出産後も安心して働き続けられるよう、勤務時間を柔軟に選べる短時間勤務制度を導入しています。
こどもが3歳になるまでは1日4時間以上、3歳以降は小学校卒業時（3月31日）まで1日6時間以上の勤務時間を選択することができます。
こどもの成長やご家庭の状況に合わせながら、無理なく職場復帰し、仕事と子育てを両立できる環境を整えています。
